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公司动态

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2021-08

全国知识产权系统先进个人推荐公示

根据人社部函〔2021〕108号《关于评选全国知识产权系统先进集体和先进个人的通知》的规定,按照评选条件,公司领导班子集体研究决定,推荐庞文龙为全国知识产权系统先进个人,并在本单位公示5个工作日。 为广泛听取意见,接受社会监督。有关意见和建议,请于2021年8月27日前,以电子邮件形式向公司知识产权部反映。反映意见请用真实姓名,并在异议材料上签署本人姓名,注明联系电话、通讯地址,并提供身份证明;单位提出异议的,应当在异议材料上注明住所及联系电话、通讯地址,并加盖单位公章。 电  话:0374-6108902 传  真:0374-6122974 邮  箱:hhyfzx@126.com 地  址:河南省长葛市人民路200号 邮  编:461500 附件:推荐对象基本情况和主要事迹 河南黄河旋风股份有限公司                                                                                                             2021年8月23日 附件 推荐对象基本情况和主要事迹.docx

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2021-04

河南黄河旋风股份有限公司项目通过科技成果评价

2021年4月2日,河南省高技术创业服务中心组织有关专家对河南黄河旋风股份有限公司、许昌学院、郑州大学、郑州轻工业大学联合完成的“金刚石线锯关键技术与装备的研发及应用”项目进行了科技成果评价。 据悉,此次评价会的专家由河南工业大学材料学与工程学院教授栗正新,郑州大学材料科学与工程学院教授孙玉福,郑州机械研究所有限公司研究员钟素娟,河南省工程机械学会教授级高工聂福全,河南工业大学材料科学与工程学院教授彭进,上会会计师事务所河南分所教授级高会,河南远大会计师事务所有限公司高级会计师杨红英等组成。 经过专家评审,认为该项目设计研发了电镀金刚石线锯生产线,通过金刚石表面处理技术、在线智能检测控制技术,实现了智能化、网络化、可视化的高性能、高效率蓝宝石切割用电镀金刚石线的制造;该项目集成创新了磁控溅射离子镀活性金属技术和金属线的快速物理磁化技术,实现了金刚石线锯的高效制备,有效改善了金刚石与金属线的结合性能。项目社会、经济效益良好,达到国际先进水平。经专家组全面审核,与会专家一致同意,“金刚石线锯关键技术与装备的研发及应用”项目通过科技成果评价。

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2021-06

中原学者郑直教授团队一行来我司交流

2021年6月11日下午,中原学者郑直教授带领团队一行5人到我公司进行工作指导和学术交流。公司副总、中原学者工作站负责人武玺旺和中原学者工作站团队骨干成员等7人参加了交流会。 武玺旺副总首先欢迎郑直教授团队一行来公司进行工作指导和交流,随后介绍了中原学者工作站建站以来的工作开展情况及合作项目的执行情况。郑直教授指出了工作中存在问题,并针对这些问题和下一步工作研究方向等做了深入的交流和探讨,双方一致认为,应将“金刚石导热复合材料的开发及应用”作为下一步的工作重点,针对金刚石表面包覆金属基导热复合材料的关键技术进行联合攻关,开发设计出系列高导热系数的复合材料,拓宽金刚石的应用领域。 本次交流会非常有意义,双方通过交流互动,进一步开拓了工作思路,明确了下一步的工作方向和目标。

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2021-05

河南证监局提醒您:不要轻信免费荐股电话、短信、微信,谨防以推荐股票为名的诈骗活动。

河南证监局提醒您:不要轻信免费荐股电话、短信、微信,谨防以推荐股票为名的诈骗活动。

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2021-01

2021年度企业社会责任报告

2021年度企业社会责任报告 一:评审目的 为了保证企业社会责任管理系统的持续有效,更好地保证员工的利益,提升员工的工作热情;同进显示企业的自纠自省的决心,确认企业社会责任管理需要加强的工作,特进行此次评审。 二:会议组织 主持人:总经理(管理代表) 与会者:各部门主管、员工代表(见签到表) 三:评审时间 2021年01月20日15:00――17:30 四:评审项目 1、管理层的合格程度 公司最高管理层为了更好地了解企业社会责任方面需要做到的各项要求,特组织公司内各级管理人员进行相关培训,从各方面的执行情况反映,公司管理层是能够很好在理解并执行企业社会责任的各项要求。 2、童工与未成年工 公司实施禁止使用童工、保护未成年工的政策,公司目前无童工与未成年工。 3、强迫劳动 公司无任何形式的强迫性劳动行为。包括:所有员工均签订了劳动合同;无扣押证件和押金;员工完成工作及合约后可以自由离开等。 4、健康和安全 公司建立了职业健康和安全管理制度。对各岗位和区域进行了危害因素识别,并确立了预防措施。对所有员工在入职时或调岗时进行了培训,并定期培训。 每年进行消防演习,按时完成。所有危险化学品均有MSDS,现场标识符合要求。 建立了应急预案,并进行了演练。妇女和孕妇按劳动法要求进行了保护等。 5、结社自由及集体谈判权利 已经通过培训告知员工有结社自由及集体谈判的权利。公司保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复,员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 6、歧视 公司目前无任何形式的歧视行为,包括:聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政见、年龄或其他的歧视。 7、惩戒性措施 公司目前无体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱行为,也未以粗暴、非人道的方式对待工人。 8、工作时间 公司执行每天工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天的工作制度;安排工人加班必须先征得员工或员工代表同意,延长工作时间每天不超过1小时,特殊情况下每天加班不超过3小时,每月累计不超过36小时,员工4班3倒,倒班安排合理,无替班现象。 9、薪酬 员工工资每月及时发放,从无拖欠。加班费按国家规定支付,平日150%。周末200%,节假日300%。从无罚款和克扣工资及福利待遇情况。 10、对供应商/分包商及下级供应商的管理 要求所有供应商签了新的承诺书,逐步对供应商进行评估。 11、信息沟通 公司维护对内对外信息沟通,确保与所有利益相关方就公司社会责任表现进行适当的信息沟通。通过培训、早会、员工代表与工厂代表会议等形式与员工建立了有效的沟通体制,特别是员工代表与工厂代表的会议,能够保证员工的相应诉求及时让公司高层管理者所了解并加以及的解决;同时公司通过内部报纸、公告栏等公布信息的途径,将公司的政策信息与相关人事变动及时告之员工。公司愿意随时接受来自客户,认证公司的审核。公司设立意见箱,目前无意见提出,本年度暂未有接收到利益相关方的投诉。 12、纠正和预防措施 公司自建立执行社会责任管理制度以来﹐实施内部自查,从总体情况来看,运作是有效的,是能够保障员工的根本利益的;需要加强的方面主要表现在对承包商的管理上,公司要做到不但是自身要履行企业所应承担的社会责任,同时也要监督所选择的承包商也能去履行自己应该承担的社会责任。发现有违规现象,管理代表审批后要求所涉部门做出限期整改方案,并对改善结果进行验证确认。 13、培训的实施情况 根据制订的相应培训计划,各部门在员工上岗前对新上岗员工全部完成了员工的岗前知识培训,大大增强了员工在环境健康安全方面的知识,有力的保障了企业社会责任管理系统的有效实施与执行;为了让全体员工有更深的理解相关企业社会责任的内容,公司需要尽可能地增加外部的培训频率,做到不明白的政策一定要彻底弄明白,并及时做出的政策调整。 14、公益、帮扶、捐助情况 公司为提升全市文化的软实力,培养文明风尚,构建和谐文化,公司投资5000万新建了一座8500平方米的大型图书馆,针对全市人民免费开放。2020年成为长葛市图书馆,为全市文化的底蕴提升、经济发展有显著的积极的推动作用。 公司作为一家民营企业,多年来,励精图治、艰苦创业,财富增长了几十万倍。践行“一保国家税收、二保员工工作、三保企业发展”的发展宗旨,帮扶30多家建筑机械企业发展壮大,间接带动就业人数达30万人,先后建“黄河旋风小学”12所;累计用于赈灾、城建、助学、农村修路、送温暖活动等公益事业达2亿元。同时为生病员工捐款捐物,走访资助福利院、敬老院、困难学生。 公司荣获了“河南省高校毕业生就业见习省级示范单位”、“河南民营企业社会责任100强”、“河南省扶贫龙头企业”、“河南省劳模助力脱贫攻坚示范基地”、“长葛办事处2020年慈善公益爱心企业”等荣誉,并多次获得许昌市授予的助残济困先进单位、助学先进单位等荣誉。 新冠防疫期间积极给客户捐赠防护口罩,安排人员在街道免费发放防护口罩。公司积极配合政府工作,主动组织员工参与社区防疫和防疫宣传活动。 15、诚信经营 1)对国家讲诚信。按时、足额上缴税金。多年来,公司没有拖欠过国家一分钱的税款,连年被国税局评为纳税先进单位,是长葛乃至许昌市的纳税大户,为长葛经济的发展做出了较大的贡献。 2)对顾客讲诚信。在营销服务上,一切以顾客为中心,始终坚持信誉第一,顾客至上的方针,把诚信的经营理念贯穿在营销工作的每一个环节。公司除了有一支高素质的营销队伍直接深入到用户之中,还组建了一支技术过硬,服务意识较强的市场产品维修队,及时为用户解除产品使用过程中出现的故障。各分公司销售部门都设有专人对顾客满意度进行调查,从产品设计阶段开始输入顾客对产品的各种要求,在产品售前、售中、售后各个环节为顾客提供最满意的产品和服务。 3)合作讲诚信。在产业链合作上,坚持诚信待人,双赢为本。在质量、时间、价格、服务等各个方面信守承诺,严格要求,赢得了很高的信誉,公司依托诚信的经营理念赢得了无限商机。 4)倡导诚信理念。在公司全面深入地开展企业文化一家人教育,倡导“信用,信赖,协调”的理念,使诚信观念深入每个员工的灵魂深处。公司没有拖欠过工人一分钱的工资,并积极为他们办理养老保险、医疗保险,想方设法为员工提供理想的生活和居住环境,使黄河员工真正安居乐业。 公司热衷公益事业,经常参与志愿活动,每年组织职工进行无偿献血,为构建更美好的家乡尽自己一份力量。在2020年疫情期间,公司积极配合政府工作,在经济形势下行的环境下毅然决然承担保生产,保就业的重任。每天对公共区域进行严格消毒,并对每一名进出厂人员都进行体温监控, 一旦有发热现象,立即联络医疗部门;注重职工思想工作,劝阻人员前往疫情高发地区,对于外地返乡人员,积极配合社区工作,坚持隔离观察;各项举措多管齐下,保障生产线运转,保障产品供应,保障高质量,同时公司每月给员工按时缴纳社保金,设立基金,慰问贫困职工,并不定时组织党员参加公益宣传和义务劳动,保障全场人员工资正常发放。 公司及全体管理层成员认识到遵守法律法规和维护员工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件,也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。 本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其它适用的行业标准,持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样,社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分,履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。 公司郑重承诺: 1、童工:公司不雇用童工或不支持雇用童工的行为。 2、工作时间:本公司在工作时间及加班方面遵守国家的规定,而且保证每周7天中工人至少休息一天,加班必须征求员工的同意。 3、薪酬:保证给付的的工资至少能够达到地方最低工资标准,保证不会为了惩戒的目的而扣减工资。 4、强迫劳工:全部员工为自愿受聘,公司不雇用或不支持雇用强制性劳工的行为,也不要求员工在受雇之时交纳押金或保存身份证于公司。 5、安全健康的工作环境:竭力保证工人有一个安全健康的工作环境,不将工人置于危险的工作条件下,积极改善员工工作条件,营造企业工作环境,无歧视、和谐稳定、无对抗,无惩戒性措施。 6、环境保护:遵守适用的国家及地方环境法规,在环境管理过程计划中持续改善,进行污染防治及减少环境污染。 7、员工行为准则:建立员工行为规范,加强培训,规范商业合同条款,反对行贿受贿,鼓励举报贿赂行为,对举报者不得打击报复。 五:总经理(管理代表)总结 公司全体管理层人员达成了共识﹐社会责任管理制度在公司进行了有效的执行﹐使得公司达到遵守法律法规,保障员工利益,与利益相关方共构和谐的要求,各项工作均得以更合理﹑更有序的正常开展。 各部门仍需加强工作,以做到持续改进。对文件制度要加强学习,加强现场的管理﹐尤其需注重整理﹑整顿﹑做到消防通道的畅通无阻等。对于存在的问题和违规的现象要求所涉部门做出限期整改方案,并对改善结果进行验证确认,在下次管理评审中汇报实况。 公司一如既往地承诺遵守所有相关机构提供的企业社会责任方面的要求,希望公司所有管理层人员在平时的工作中多关心点员工,做事尽量公平合理,保持与员工的良好沟通,遇到员工提出的不可以解决的问题一定要及时上报,公司必会给员工一个合理的满意的答复;在工作中要把员工的安全放在首要位置,正确引导员工保护自身的合法权益;员工代表要积极主动与员工进行一些小范围的沟通,履行自己的员工代表职责;只有大家一起努力,才能保证公司所有关于社会责任方面的制度落到实处,让员工真正享受到其应该享受的待遇。

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